灵活就业养老和职工养老的区别

很多人对灵活就业养老保险和企业职工养老保险会存在一定的混淆情况，不知道他们之间的区别，甚至对于退休后养老金领取上面会有什么影响也不清楚。这期为大家分析分析两者在养老金方面的区别，下面做具体分析：

一、相同之处

1、养老保险类别和待遇相同

其次，办理养老退休领取养老金和办理医保退休享受退休医保待遇的条件相同。

2、养老金计算方法相同

目前全国养老金计算的方式都是一致的。目前养老金的计算方式为:

基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金=个人账户累计金额/个人账户养老金计发月数

二、不同之处

1.缴费限制不同

(1)企职工按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，企业职工坐在单位为我们缴纳的保险包括五险一金(养老、失业、医疗、工商和生育和公积金)，要求用人单位和劳动者必须参加社保，具有强制性，当然，其中的工伤和生育费用不需要有个人缴纳，

(2)自由职业者是以个人名义缴纳，不会纳入失业、工伤和生育参保人范围，缴纳的只有社会保险主要为养老保险和医疗保险。

2.缴费比例不同

企业职工保费的缴纳是单位和个人分别缴纳，即按照当地缴纳比例，单位占一部分，个人占一部分，五险一金的总额=社保缴费基数*(养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例)。灵活就业所要缴纳的保费全部由个人承担。

3.退休时间不同

一般情况下，就男性而言，无论是以企业职工身份退休的，还是以灵活就业身份参保的，其退休年龄均需达到60周岁；就女性而言，退休年龄则不同，若是以企业职工身份退休的，女性需达到50周岁后即可，若是以灵活就业身份参保的，女性的退休年龄要比企业职工晚5年，也就是在55周岁才能够办理退休手续。